Ecipa Lombardia realizza progetti con il sostegno dell’Unione Europea. Di seguito una breve descrizione del Fondo Sociale Europeo e del Programma Operativo Regionale 2014 – 2020.
Cos’è il Fondo Sociale Europeo?
Il Fondo Sociale Europeo (FSE) è lo strumento finanziario, cofinanziato dall’Unione Europea e da ciascuno Stato membro dell’Unione, che sostiene l’occupazione, aiuta i cittadini a trovare posti di lavoro migliori e assicura opportunità lavorative più eque per tutti. La creazione di nuovi e migliori posti di lavoro e la realizzazione di una società inclusiva sono al centro della strategia Europa 2020 per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva. L’ingente investimento rappresentato dal Fondo Sociale Europeo punta ad attenuare gli effetti della crisi e a investire nel capitale umano dell’Unione, in particolare rivolgendosi a chi incontra maggiori difficoltà di integrazione nel mercato del lavoro e nella società.
> POR FSE 2014-2020
Il Programma Operativo Regionale del Fondo Sociale Europeo (POR FSE) 2014-2020 di Regione Lombardia mette a disposizione circa un miliardo (970.474.516) di euro per sostenere investimenti sociali in favore dei cittadini e delle loro capacità, finalizzati a una crescita del territorio regionale incentrata sulla competitività del capitale umano, su elevati livelli occupazionali e una rafforzata coesione sociale. Il POR FSE promuove un modello di crescita inclusiva in linea con gli obiettivi individuati dalla Strategia Europa 2020 e nell’ambito delle politiche di Regione Lombardia nei settori dell’istruzione e formazione, dell’occupazione, della promozione dell’inclusione sociale e della lotta alla povertà.
> Gli obiettivi strategici del POR
- incrementare l’occupazione e sostenere la mobilità dei lavoratori attraverso politiche di rilancio delle dinamiche occupazionali, adottando un approccio trasversale a diversi gruppi target, in sinergia con gli interventi adottati dal Programma Operativo Nazionale “Garanzia Giovani
- promuovere l’inclusione sociale attraverso interventi di sostegno all’inclusione attiva, in particolare nel mercato del lavoro, e di rafforzamento dell’accesso a servizi di qualità, promuovendo un approccio integrato delle politiche del lavoro e sociali per rispondere con interventi coerenti e mirati ai bisogni delle persone, con particolare attenzione ai disabili, alle persone svantaggiate ed a rischio di emarginazione
- investire sul capitale umano attraverso azioni volte a combattere l’abbandono scolastico precoce e il miglioramento della qualità dell’istruzione, della formazione professionale, della formazione continua e terziaria non accademica, come fattore strategico di competitività del sistema Lombardia, con attenzione ai giovani
- sviluppare le condizioni per migliorare la qualità ed efficacia della pubblica amministrazione nel suo complesso nonché degli attori coinvolti nella buona riuscita delle politiche pubbliche e nella gestione efficiente e efficace delle risorse dell’Unione.
> DOTE UNICA LAVORO
(ASSE I OCCUPAZIONE/AZIONI 8.5.1- 8.5.5)
Dote Unica Lavoro è un sostegno all’inserimento o reinserimento lavorativo e alla qualificazione o riqualificazione professionale. Risponde alle esigenze delle persone nelle diverse fasi della loro vita professionale attraverso un’offerta integrata e personalizzata di servizi.Attraverso Dote Unica Lavoro, Regione Lombardia offre l’opportunità di partecipare gratuitamente a percorsi personalizzati per:
- TROVARE UN NUOVO LAVORO
- FREQUENTARE UN CORSO DI FORMAZIONE PER LA RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
- AVVIARE UN PERCORSO PER INTRAPRENDERE L’ATTIVITÀ AUTONOMA
Possono accedere a Dote Unica Lavoro (in possesso dei requisiti al momento della presentazione della domanda):
- GIOVANI DISOCCUPATI, residenti o domiciliati in Lombardia, dai 15 ai 29 anni compiuti, a condizione che abbiano precedentemente concluso o rinunciato ad una dote attivata a valere sull’Avviso Garanzia Giovani Tale target può fruire direttamente di Dote Unica Lavoro esclusivamente per la fruizione, in fascia 4, di specifici Moduli Master Universitari di I e/o II livello;
- DISOCCUPATI, residenti o domiciliati in Regione Lombardia, dai 30 anni compiuti, indipendentemente dalla categoria professionale posseduta prima della perdita del lavoro, compresi – ove applicabile – i dirigenti (compresi lavoratori in mobilità e/o percettori di indennità di disoccupazione)
- ISCRITTI AD UN MASTER UNIVERSITARIO DI I° E II° LIVELLO per partecipare, esclusivamente ad una Dote in fascia 4 dedicata a singoli moduli di Master universitario di I° e II° livello;
- OCCUPATI, dai 16 anni compiuti (compresi percettori di cassa integrazione CIGD e CIGS)
La persona, a seconda della fascia di intensità d’aiuto cui accede, ha a disposizione una dote ossia uno specifico budget, entro i limiti del quale concorda con l’Operatore i servizi funzionali alle proprie esigenze di inserimento lavorativo e/o qualificazione. L’operatore è tenuto ad erogare ai destinatari, a titolo gratuito, i servizi di base funzionali a comprendere le caratteristiche e le esigenze della persona. L’operatore definisce con la persona il Piano di Intervento Personalizzato (PIP).
> AVVISO FORMAZIONE CONTINUA FASE VI
(ASSE I OCCUPAZIONE/AZIONE 8.6.1 – ASSE 3 ISTRUZIONE E FORMAZIONE / AZIONE 10.4.2)
L’avviso è finalizzato all’accrescimento delle competenze della forza lavoro occupata nel territorio regionale, mediante la concessione di voucher aziendali per la fruizione di corsi di formazione continua selezionabili dal Catalogo Regionale di Formazione Continua 2020-2021.
Gli interventi formativi sono finanziati attraverso un voucher riconosciuto direttamente all’impresa per fruire di corsi di formazione da scegliere nell’ambito di un catalogo regionale.
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