Il capitale umano è centrale per la competitività delle piccole e medie imprese. I collaboratori rappresentano la migliore risorsa a disposizione per la crescita del business. Gestire le risorse umane significa prendersene cura, farsi carico, ottimizzare, valorizzare i talenti, investire nell’organizzazione e nella suddivisione scientifica del lavoro. Il corso ripercorre i fondamenti teorico pratici della gestione delle risorse umane e permette di migliorare il clima organizzativo aziendale e la performance dei propri dipendenti. Il corso permette anche l’acquisizione di strumenti avanzati per monitorare e valutare l’operato dei propri collaboratori costruendo un sistema di incentivi che aumenti la motivazione e l’orientamento al risultato.
Titolari di azienda, soci di impresa, titolari di ditte individuali, liberi professionisti, impiegati, che svolgono attivitĂ di comunicazione e gestione risorse umane all’interno delle varie realtĂ aziendali nelle quali operano.
Relazionarsi in un contesto lavorativo organizzato, riconoscendo e gestendo eventuali criticitĂ nei rapporti professionali.
Da definire, periodo di avvio: settembre/ottobre 2025
Il percorso formativo avrĂ un carattere specificatamente teorico e si svilupperĂ su 16 ore: 1° UnitĂ Formativa | Psicologia | in FAD: 1.    Cos’è la psicologia e gli ambiti in cui opera 2.    La psicologia nel lavoro e nelle organizzazioni 3.    Gruppi di lavoro e Lavoro di gruppo 4.    Stili di leadership e gestione delle HR 5.    La comunicazione efficace 6.    Smart working: punti di forza e difficoltĂ 7.    Stress e bornout 8.    Essere resilienti nel contesto lavorativo  2° UnitĂ Formativa | Esperto Legale | in FAD: 1.    Evoluzione del mercato del lavoro e delle discipline giuslavoristiche 2.    Problematiche giuridiche del rapporto di lavoro: obblighi e poteri del datore di lavoro 3.    Procedimento disciplinare: dalla contestazione alla gestione delle impugnazioni
 3° UnitĂ Formativa | Esperto Paghe | in FAD: 1.    Scegliere il giusto inquadramento dei dipendenti 2.    Adempimenti e comunicazioni legate all’apertura o chiusura del rapporto di lavoro 3.    La retribuzione e l’elaborazione della busta paga 4.    Lettura ed analisi della busta paga 5.    Previdenza complementare e sanitĂ integrativa (bilateralitĂ ) |
Al raggiungimento di una frequenza minima del 75% (max 4 ore di assenza) e al superamento del test finale verrĂ rilasciato un Attestato di partecipazione con il riconoscimento di abilitĂ e conoscenze.
€ 800,00 iva esente
Grazie al VOUCHER FORMAZIONE DI REGIONE LOMBARDIA (Avviso Formazione Continua 2023) è possibile ottenere un RIMBORSO TOTALE O PARZIALE da parte di Regione
Regione Lombardia ha reso obbligatorio per il partecipante al corso, la conferma della presenza o dell’assenza alle lezioni (sia in FAD sia in aula) in modalità elettronica mediante la propria identità digitale.
E’ quindi necessario che, tassativamente prima dell’avvio del corso, ciascuno degli allievi:
– sia munito di identità digitale (SPID o CIE) e relativo PIN
– scarichi e installi sul proprio smartphone l’App FirmaLOM (in allegato le procedure)
– si registri sull’App FirmaLOM tramite le credenziali SPID/CIE
– abiliti il proprio smartphone alla ricezione delle notifiche dell’applicazione FirmaLOM
Al termine di ciascuna lezione riceverete una notifica sulla vostra app che gli allievi devono confermare con un click. Solo in questo modo verrĂ riconosciuta la presenza e non sono ammesse deroghe da parte di Regione. La procedura è quindi fondamentale ai fini del rilascio dell’Attestato di Frequenza e dell’eventuale rimborso della quota di iscrizione.
Chiediamo quindi la massima attenzione e collaborazione.
Edizione
Avvio: settembre/ottobre 2025
Scadenza presentazione iscrizioni
30 giugno 2025
Durata
16 ore
(8 lezioni da 2 ore)
ModalitĂ
FAD (formazione a distanza)
con interazione live
Referente
Silvia Aprile
silviaaprile@ecipalombardia.it
02 27000612