La normativa sul contratto di apprendistato prevede che l’apprendista frequenti dei corsi di formazione con contenuti trasversali, presso un ente di formazione accreditato e sia formato dal tutor aziendale sui contenuti professionalizzanti, specifici per l’attività svolta. Nel corso dei primi tre anni di contratto l’apprendista deve frequentare un monte ore complessivo di 120 ore se in possesso della sola licenza di scuola secondaria di primo grado o privi del titolo di studio; 80 se in possesso di un attestato di qualifica o di diploma professionale e 40 in caso di lavoratore laureato.