Regione Lombardia ha emanato un bando gestito da Unioncamere Lombardia per mettere a disposizione delle imprese due voucher a fondo perduto che rimborsano all’80%:

• Servizi consulenziali di accompagnamento alla certificazione della parità di genere
• Servizio di certificazione della parità di genere

La Parità di genere è uno dei 17 obbiettivi fissati dall’ONU per lo sviluppo sostenibile (SDGs n.5) ed è il focus della Missione n.5 del PNRR italiano, il quale trova la sua applicazione nella Prassi di Rifermento UNI/PdR 125:2022 che definisce le linee guida di un sistema di gestione per la parità di genere. La UNI/PdR 125:2022 è la prassi che definisce i temi da trattare per supportare l’empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale e nello stesso tempo evitare stereotipi, discriminazioni e ri-orientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze femminili.

La Prassi di Riferimento sarà lo standard legato alla Certificazione Nazionale voluta dal PNRR alla Missione n. 5 e collegata alle premialità in termini di sgravi sui contributi previdenziali per le assunzioni a partire dal 1/1/2022 e punteggi premianti per gare pubbliche.

L’ottenimento della certificazione valorizza l’impegno delle aziende nello sviluppare e comunicare politiche relative alla parità di genere.

La certificazione dell’applicazione delle UNI/PdR 125:2022 da parte dell’Organizzazione avviene attraverso il seguente iter:

• Raccolta di informazioni iniziale attraverso la compilazione di un questionario informativo
• Condivisione offerta tecnico economica
• Audit documentale ed in sito (stage + stage 2)
• Revisione indipendente del comitato tecnico
• Emissione Dichiarazione finale

Il certificato rilasciato avrà validità pari a 3 anni, durante i quali l’Organizzazione sarà sottoposta a audit di sorveglianza annuale a 12 e 24 mesi.

Le aziende in possesso della certificazione della parità di genere possono avvalersi, già dall’anno corrente, di un esonero dal versamento di una percentuale dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro in base a quanto disposto dalla legge 5 novembre 2021, n.162. L’art. 1, comma 138 della legge di bilancio 2022 ha stanziato ulteriori fondi per finanziare la misura a regime, a decorrere dal 2023. La definizione delle modalità attuative della decontribuzione per le imprese certificate è regolata da un decreto adottato il 20 ottobre 2022 dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze e con il Ministro con delega per le pari opportunità.

La circolare INPS n. 137 del 27 dicembre 2022 stabilisce le istruzioni operative per l’accesso all’esonero contributivo per i datori di lavoro delle aziende che abbiano conseguito la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2022. La domanda può essere presentata sul sito dell’Istituto a decorrere dal 27 dicembre 2022 e fino al 15 febbraio 2023.

Ai sensi della legge 5 novembre 2021, n. 162, art 5, comma 3, alle aziende che, alla data del 31 dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento, siano in possesso della certificazione della parità di genere in applicazione alla prassi UNI/PdR 125:2022 rilasciata da un Organismo accreditato, è riconosciuto un punteggio premiale per la valutazione di proposte progettuali, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti.

Ulteriori forme di incentivo, legate alla partecipazione alle gare di appalto, sono state infine introdotte con il decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36, recante misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza. In particolare, secondo quanto previsto all’art 34 del decreto-legge, che ha modificato Codice dei contratti pubblici, le amministrazioni aggiudicatrici indicano, nei loro avvisi, un maggiore punteggio legato al possesso della certificazione di genere, oltre a prevedere una diminuzione della garanzia del 30% nei contratti per servizi e forniture con aziende in possesso della certificazione di genere.

Il sistema CNA lombardo puo’ accompagnare le imprese interessate a conseguire la certificazione e a richiedere il contributo a Regione Lombardia.

CNA Formazione ECIPA Lombardia coordinerà le iniziative di sistema e per offrire alle imprese, in collaborazione con EEN, le CNA territoriali e RINA, ente accreditato Accredia,  il seguente servizio chiavi in mano:

• una prima consulenza di 1 h per presentare il servizio ed i vantaggi della certificazione di genere sul piano organizzativo, delle risorse umane, del clima aziendale, dei vantaggi fiscali e contributivi, della partecipazione a gare ed appalti. Il servizio sarà svolto dalla rete EEN, di cui CNA Lombardia è partner
• un servizio di consulenza specialistico di accompagnamento alla certificazione per svolgere l’analisi organizzativa, individuare i gap esistenti, redigere il piano strategico, creare un sistema di monitoraggio e misurazione (a cura di ECIPA Lombardia). Il costo del servizio (2.500 euro + IVA per le imprese con meno di 10 dipendenti, 5.000 + IVA per le imprese che hanno tra i 10 e i 50 dipendenti) sarà rimborsato all’80% da Regione Lombardia grazie ai voucher dell’Avviso “Verso la parità di genere)
• un servizio di certificazione che porterà all’emissione del certificato a cura di RINA, ente certificatore accreditato Accredia. Il costo del servizio (2.000 euro + IVA per le imprese con meno di 10 dipendenti, 5.000 + IVA per le imprese che hanno tra i 10 e i 50 dipendenti) sarà rimborsato all’80% da Regione Lombardia grazie ai voucher dell’Avviso “Verso la parità di genere)
• Un servizio di presentazione della domanda di voucher e rendicontazione che sarà svolto dagli Uffici Bandi e Agevolazioni delle CNA territoriali lombarde