Il rinnovo dei CCNL per l’industria metalmeccanica stabilisce che ogni azienda debba pianificare per ogni dipendente a tempo indeterminato dei percorsi formativi ad hoc, della durata minima di 24 ore procapite, da realizzarsi durante l’orario di lavoro, nell’ambito del triennio 2017-2019.
Il tipo di formazione
- Corsi finalizzati all’acquisizione di competenze:
- trasversali
- linguistiche
- digitali
- tecniche
- gestionali
- Durata: 24 ore
- In orario lavorativo
- Per tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato
- Da concludere entro il 2019
Il ruolo di ECIPA Lombardia – CNA Formazione
ECIPA Lombardia – CNA Formazione supporta le imprese:
- nella pianificazione dei percorsi formativi
- nell’assistenza nella registrazione delle attività
- nella ricerca di finanziamenti per la copertura dei costi della formazione
Cosa comporta non assolvere l’obbligo formativo?
I dipendenti che non saranno stati coinvolti in percorsi formativi entro il mese di dicembre 2018 e per i quali non sia programmato un coinvolgimento nell’anno successivo avranno il diritto di ricercare e partecipare a corsi di formazione esterni, con un contributo spese direttamente a carico dell’azienda fino a 300 euro. In questo caso, l’azienda riconoscerà 2/3 delle 24 ore retribuite (16 ore) e 1/3 di ore saranno a carico del lavoratore.
